COVID-19 Guía de Exposición Laboral para Empleadores

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Normas para empleadores sobre la exposición al COVID-19 en el lugar de trabajo

Las siguientes preguntas, respuestas y recursos pueden ayudar a los empleadores a establecer protocolos para cuando un empleado tiene síntomas de COVID-19, una prueba positiva de COVID-19 y/o cuando un empleado ha estado expuesto a alguien diagnosticado con COVID-19.

¿Qué pasos puedo tomar para reducir los riesgos en el lugar de trabajo?

Siga los requisitos y las consideraciones locales, estatales y federales para los empleadores. (Consulte las secciones “Requisitos de prevención para la infección con COVID-19 (AB 685) y “Más recursos para empleadores” a continuación).

Todo el personal debe usar máscaras faciales cuando ingrese a un establecimiento en interiores, cualquier espacio abierto cercado y al aire libre cuando el empleado no pueda mantener un mínimo de 6 pies de espacio con todas las demás personas en todo momento. Si un empleado no tiene una máscara, se le debe proporcionar una. (Ver Orden del Oficial de Salud C19-07: Máscaras faciales).

Todo el personal debe mantener un mínimo de 6 pies de espacio en todo momento en todas las áreas de trabajo para cumplir con el protocolo de distanciamiento social. (Consulte el Apéndice A de la Orden de Salud del Condado de Sonoma C19-15.)

Se recomienda a los empleadores que utilicen la aplicación móvil gratuita Employee Check de SoCo COVID-19 para verificar y documentar que todos los empleados completen un chequeo de detección de síntomas de COVID-19 diariamente. La aplicación transmite automáticamente los datos al Condado, excluyendo la información de identificación personal.

¿Qué debo hacer si uno de mis empleados resulta positivo?

Primeras medidas

Si se confirman por laboratorio tres o más casos de COVID-19 entre trabajadores que vivan en diferentes hogares dentro de un período de dos semanas, refiérase a la Orientación para el empleador sobre AB 685: Definiciones.  Recuerde ser proactivo – la identificación de hasta un solo caso positivo entre trabajadores puede desarrollarse rápidamente en un brote grande.  Solicite hablar con una enfermera jefa de salud pública para relatar la exposición al virus y la información sobre el contacto con otros empleados y/o clientes. En base a ciertos criterios, también es obligatorio reportar los brotes a los oficiales de salud locales. Consulte la Guía para reportar COVID-19 en el lugar de trabajo y Guía para los empleadores en cuanto a la respuesta a COVID-19 en el lugar de trabajo. Los empleadores pueden recibir asistencia para planificar y coordinar una respuesta que se adapte a las necesidades de las circunstancias del brote y de las prácticas laborales.

Al identificar un caso de COVID-19 en el lugar de trabajo, se le requiere proporcionar la siguiente información a sus empleados:

  1. Informar a sus empleados y al empleador de trabajadores subcontratados que pueden haber sido expuestos a la COVID-19.
    Puede informarles a los otros trabajadores las fechas en que una persona con COVID-19 estuvo en el sitio laboral, pero no debe compartir información que podría identificar a la persona afectada. (Para más información sobre la confidencialidad del empleador/empleado, consulte Información de empleo del DFEH sobre COVID-19). También debe proporcionar esta información al delegado sindical exclusivo, de haberlo.
    Debe proporcionar una notificación escrita a sus empleados y al empleador de trabajadores subcontratados en un plazo de 1 día hábil después de recibir notificación de una posible exposición. La notificación escrita se puede entregar a mano o enviar por correo electrónico o mensaje de texto y debe estar en inglés y en cualquier otro idioma entendido por la mayoría de los empleados. También debe proporcionar esta notificación escrita al delegado sindical exclusivo, de haberlo, en un plazo de 1 día hábil.
  2. Información acerca de beneficios y opciones
    Debe proporcionar a sus empleados información acerca de los beneficios ante COVID-19 bajo leyes federales, estatales o locales. Esto incluye compensación del trabajador, licencia pagada de enfermedad por la compañía, licencia conforme a las leyes del Estado, licencia suplementaria por enfermedad, licencia negociada, y protecciones contra la represalia y la discriminación.
  3. Un plan de desinfección y seguridad
    Debe informarle a sus empleados y al empleador de trabajadores subcontratados de su plan de desinfección y seguridad para el sitio laboral, en cumplimiento con las normas de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC). También debe proporcionar esta información al designado sindical exclusivo, de haberlo.

DFEH: “Department of Fair Employment and Housing”, Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda.

¿Qué pasa después?

Su empleado deberá aislarse de los demás y no ir al trabajo (aislamiento significa permanecer en su casa, en una habitación separada de los demás, usando una máscara cuando se encuentre en áreas comunes). Dicho empleado sólo puede regresar al trabajo después de que se cumplan estos tres criterios:

  • 10 días desde que aparecieron los primeros síntomas, Y
  • 24 horas sin fiebre (más de 100° F) sin el uso de medicamentos para reducir la fiebre, Y
  • Los síntomas de COVID-19 (tos, dificultad para respirar, escalofríos, etc.) han mejorado.

¿Qué pasa si su personal estuvo expuesto a un caso positivo confirmado?

El personal que haya estado expuesto a un caso confirmado debe quedarse en cuarentena durante 14 días a partir de la fecha en que tuvo contacto por última vez con el caso confirmado (cuarentena significa que el individuo debe permanecer en su casa durante 14 días, excepto para ir a citas médicas o al hospital, y debe usar una máscara cuando salga de su hogar). Luego se debe seguir este protocolo:

  • Informar a su médico cuándo ocurrió su exposición al virus.
  • Si no se tiene un consultorio de atención médica, llamar a Salud Pública al (707) 565-4566.
  • Si se desarrollan síntomas, uno debe hacerse la prueba de inmediato.
  • Si no se presentan síntomas, uno debe hacerse 10 días después de la exposición al virus.

¿Cómo se sabe quién ha sido expuesto?

La exposición ocurre:

  • Cuando el empleado está a menos de 6 pies de distancia de la persona positiva de COVID-19 durante 15 minutos o más.
  • 48 horas o menos antes de que la persona positiva de COVID-19 tenga síntomas.

¿Qué pasa si un empleado tiene síntomas de COVID-19?

Cuando un empleado se enferma con síntomas de COVID-19 mientras está en el trabajo, se lo debe enviar a su casa de inmediato. El empleado debe consultar con su médico para determinar si necesita hacerse la prueba. Si el médico determina que es probable que el individuo tenga COVID-19 o si tiene un resultado positivo en la prueba, entonces debe aislarse y no regresar al trabajo hasta que se cumplan estos tres criterios:

  • 10 días desde que aparecieron los primeros síntomas, Y
  • 24 horas sin fiebre (más de 100° F) sin el uso de medicamentos para reducir la fiebre, Y
  • Los síntomas de COVID-19 (tos, dificultad para respirar, escalofríos, etc.) han mejorado.

Es importante tener en cuenta que si un empleado ha cumplido con estos 3 criterios, no es necesario volver a realizar la prueba para volver al trabajo. El CDC no recomienda utilizar un método basado en pruebas para regresar al trabajo. Diez días después de que se resuelvan los síntomas y la fiebre, algunas personas con COVID-19 confirmado continuarán teniendo pruebas virales positivas durante varias semanas, aunque por lo demás estén sanas y ya no sean contagiosas. Esto se debe a que aún pueden tener virus muertos no contagiosos y restos virales en su organismo. Un método de detección basado en síntomas es suficiente para identificar cuándo una persona puede regresar a su trabajo.

Si un profesional médico determina que no es probable que tenga COVID-19, el empleado puede regresar al trabajo cuando:

  • Los síntomas se alivian y se sienten mejor.
  • 24 horas sin fiebre (más de 100 ° F) sin tomar medicamentos para reducir la fiebre.

Si su empleado continúa sin tener síntomas, puede regresar al trabajo 10 días después de la fecha de la prueba viral de COVID-19 positiva.

Consecuencias inmediatas

Determine qué áreas del lugar de trabajo deben cerrarse temporalmente y haga una limpieza profunda y desinfección. Mantenga estas áreas cerradas durante al menos 24 horas. Asegúrese de que el servicio de limpieza cumpla con las Recomendaciones Provisionales para instalaciones comunitarias de EE. UU. con enfermedad de coronavirus presunta/confirmada 2019 (COVID-19) de los CDC.

Qué puede pasar después

Control de Enfermedades de Salud Pública entrevistará al empleado que dio positivo y a todas las personas expuestas a éste. También entrevistarán a supervisores, gerentes y otros jefes de la organización o empresa. Además, Control de Enfermedades de Salud Pública se comunicará con el consultorio médico o con el hospital del empleado para determinar los datos clínicos y para compilar información de una manera considerada y sistemática para hacer las mejores recomendaciones con respecto a quién estuvo expuesto y el nivel de riesgo.

Más recursos para el empleador

Recomendaciones para los empleadores de Preguntas del empleador sobre AB 685, la nueva ley COVID-19 de California.

Información sobre COVID-19 del Departamento de Igualdad en Trabajo y Vivienda del Estado de California.

Información sobre COVID-19, la ADA (“American with Disabilities Act”, Ley para Estadounidenses con Discapacidades), la Ley de Rehabilitación y otras leyes del Personal para la Igualdad de Oportunidad Laboral (“Equal Employment Opportunity Staff” o EEOS) de la  Comisión de Oportunidad EEOS.

Una serie de recursos para reanudar la actividad comercial de los Centros para la Prevención y el Control de Enfermedades.

Guía para preparar los lugares de trabajo para COVID-19 de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional del Departamento de Trabajo de los EEUU.

Orientación provisional para comerciantes y empleadores en respuesta a COVID-19 de los Centros para la Prevención y el Control de Enfermedades.

Orden de la Oficial de Salud C19-14: Mantengámonos sanos, Condado de Sonoma.